ესპანეთის სამეფოს ეკონომიკური პოლიტიკა შრომის ბაზრის სტრუქტურულ მოდერნიზაციასა და გრძელვადიან სტაბილურობას ეფუძნება. სახელმწიფოს სტრატეგიული მიზანი არასტაბილური კონტრაქტების მინიმიზაცია და მყარი სამუშაო ადგილების შექმნის სტიმულირებაა. ამ მიმართულებით, შრომისა და სოციალური ეკონომიკის სამინისტრომ აამოქმედა ფინანსური შეღავათებისა და სუბსიდიების მასშტაბური პაკეტი, რომელიც ოფიციალურ სახელმწიფო ბიულეტენში (BOE) აისახა. ახალი რეფორმა პირდაპირ ამცირებს კადრების აყვანის კაპიტალურ დანახარჯებს და თანაბრად ხელსაყრელია როგორც მსხვილი კორპორაციებისთვის, ისე მცირე ბიზნესისა და დამოუკიდებელი მეწარმეებისთვის (Autónomo).
ბიზნესწრეებისთვის ყველაზე აქტუალურ კითხვას — თუ რა ფინანსურ სარგებელს იღებს დამსაქმებელი — სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების (Cuotas de la Seguridad Social) მასშტაბური ბონუსებითა და პირდაპირი გრანტებით პასუხობს. ფინანსური წახალისება მიზნობრივად არის მიმართული იმ სოციალური ჯგუფების დასაქმებაზე, რომლებიც შრომის ბაზარზე განსაკუთრებულ მხარდაჭერას საჭიროებენ. მათ შორისაა ახალგაზრდები, 45 წელს გადაცილებული პირები, გრძელვადიანი უმუშევრები და ქალები იმ სექტორებში, სადაც მათი წარმომადგენლობა დაბალია.
უვადო კონტრაქტების სტიმულირება და ბონუსების სისტემა
ახალი შრომითი მოდელის ცენტრალური საყრდენი გადასახადების დაზოგვის მექანიზმია იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც თანამშრომლებთან სრულ განაკვეთსა და უვადო ხელშეკრულებას (Contrato Indefinido) აფორმებენ. თუ ბიზნესი დასაქმების ბაზაში რეგისტრირებულ 30 წლამდე ასაკის ახალგაზრდას აიყვანს, კომპანია 3 წლის განმავლობაში თავისუფლდება სოციალური გადასახადის მნიშვნელოვანი ნაწილისგან. ბიზნესსექტორში გენდერული ბალანსის წასახალისებლად, ქალი კადრების შერჩევის შემთხვევაში, ფინანსური პრივილეგია კიდევ უფრო იზრდება.
პროგრამა განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს 45 წელს გადაცილებულ პირებს. ამ ასაკობრივ ჯგუფთან უვადო ხელშეკრულების გაფორმებისას, დამსაქმებელი იღებს ყოველწლიურ ფიქსირებულ სუბსიდიას, რაც კომპანიის საოპერაციო ხარჯებს საგრძნობლად ამცირებს. შედეგად, ბიზნესს ეძლევა უნიკალური შანსი, ფინანსური გადატვირთვის გარეშე მოიზიდოს მაღალკვალიფიციური და გამოცდილი კადრები.
ექსკლუზიური მხარდაჭერა მცირე ბიზნესსა და Autónomo-ებს
ესპანეთის ეკონომიკის მამოძრავებელი ძალა მცირე საწარმოები და დამოუკიდებელი მეწარმეები არიან. ახალი გეგმის ფარგლებში, Autónomo-ებისთვის პირველი თანამშრომლის აყვანისას სპეციალური პრივილეგიები ამოქმედდა. პირველი 12 თვის განმავლობაში სახელმწიფო სრულად აფინანსებს სოციალური დაზღვევის ხარჯების ნაწილს, რაც სტარტაპებს საწყისი, კრიტიკული ფაზის უსაფრთხოდ გადალახვაში ეხმარება.
პარალელურად, რამდენიმე ავტონომიურ რეგიონში (მათ შორის მადრიდში, ანდალუსიასა და ვალენსიაში) მოქმედებს „ნულოვანი კვოტის“ (Cuota Cero) გაფართოებული პროგრამა. ახლად დარეგისტრირებული მეწარმეები, რომლებიც შრომის სამინისტროს მიერ დადგენილ საშემოსავლო კრიტერიუმებს აკმაყოფილებენ, პირველი წლის განმავლობაში სრულად თავისუფლდებიან ყოველთვიური სავალდებულო სახელმწიფო შენატანისგან.
ინვესტიცია ციფრულ და ეკოლოგიურ ტრანსფორმაციაში
თანამედროვე ეკონომიკური ტენდენციების კვალდაკვალ, ევროპული ფონდების (NextGenerationEU) მხარდაჭერით, ესპანეთის მთავრობა პირდაპირ სუბსიდიებს გასცემს იმ კომპანიებზე, რომლებიც თანამშრომელთა ციფრულ და ეკოლოგიურ განათლებაში დებენ ინვესტიციას. ინოვაციური ტექნოლოგიების დანერგვისა და მწვანე ეკონომიკის მიმართულებით სამუშაო ძალის გადამზადებისას, ბიზნესს უფლება აქვს მოითხოვოს სახელმწიფო თანადაფინანსება. ეს პაკეტი ფარავს სასწავლო კურსების, ტექნიკური აღჭურვილობისა და სამუშაო სივრცის მოდერნიზაციის ხარჯებს.
ესპანეთში ბიზნესის წარმატებული მართვა და ოპტიმიზაცია პირდაპირ უკავშირდება სახელმწიფო პროგრამებისა და საგადასახადო შეღავათების ეფექტურ გამოყენებას. შრომის ბაზრის რეფორმა დამსაქმებლებს უპრეცედენტო სამართლებრივ და ფინანსურ შესაძლებლობებს სთავაზობს. ამ მექანიზმების დროული გამოყენება ბიზნესს საშუალებას აძლევს, შეამციროს რისკები, განავითაროს ადამიანური კაპიტალი და მყარად დაიმკვიდროს ადგილი ესპანეთის მზარდ ეკონომიკურ სივრცეში.
სტატია მომზადებულია ესპანეთის სამეფოს ოფიციალურ საკანონმდებლო წყაროებსა და სახელმწიფო ბიულეტენის (BOE) ვერიფიცირებულ მონაცემებზე დაყრდნობით.
აღმოაჩინეთ ესპანეთის ავთენტური რიტმი, სამართლებრივი სიზუსტე და კულტურა ჩვენთან ერთად — ექსკლუზიური გზამკვლევი შექმნილია სპეციალურად ჩვენი მკითხველისთვის.
